Die Entwicklung von Organisationen und die Entwicklung von Führungskräften bedingen und ergänzen sich gegenseitig. Innerhalb kürzester Zeit auf Veränderungen zu reagieren heißt, sich zu lernenden und wandelnden Organisationen zu entwickeln.
Seit über 20 Jahren unterstütze ich erfolgreich Organisationen in ihren Entwicklungs-, Veränderungs- und Innovationsprozessen. Dabei geht es oft um komplexe Entscheidungs- und Führungssituationen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass Organisationen grundsätzlich selbst das Potenzial besitzen, aus eigener Kraft die anstehenden Aufgaben zu lösen.
Das Wissen steckt im System – mein Ziel ist es, das System in Kontakt mit seinen inneren Ressourcen zu bringen.
Bei der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen ist es mir wichtig, das Bestehende zu würdigen und Neues zu fördern – das Vorgehen entwickle ich in einem individuellen und iterativen Prozess mit den Auftraggebern.